«В чем суть родительского отпуска по уходу за ребенком?»

В сочетании «родительский отпуск» слово «отпуск» может ввести вас в некоторое заблуждение. Очень привлекательна идея провести с ребенком некоторое время, не думая о работе, коллегах, начальнике, забывая о расписании, транспорте… Но если вы решились на это, то должны понимать, что вы полностью берете на себя заботу о ребенке. Его надо кормить, ухаживать за ним, при этом не забывать ходить по магазинам, стирать, убирать и т. д. Но даже и с учетом этой необходимости, отпуск будет уникальным опытом вашей жизни, который сто раз заслуживает, чтобы его прожить. В России максимальный срок отпуска – 1,5 года, и этот срок может продлеваться. То есть любой из родителей может находиться с ребенком до его трехлетнего возраста. Зарплату он/она получать не будет, но в таком случае на ребенка положено пособие, о размерах которого нужно узнать заранее. Конечно, это негусто, но все же лучше, чем ничего.

Меньше работать, чтобы больше нянчиться с ребенком

Во Франции с 1 января 2002 года вы можете наконец, как все другие отцы, воспользоваться краткосрочным отпуском, чтобы радоваться прибытию вашего новорожденного в родной дом. Этот отпуск надо взять обязательно, пусть даже символически, иначе может случиться, что его отменят за ненадобностью.

1. Вы имеете на него право, будь вы глава предприятия, работник по найму (каким бы ни был контракт), стажер или безработный (если вы получали пособие по безработице последние 12 месяцев). Исключение существует только для лиц свободной профессии.

2. Этот неделимый отпуск предоставляется на 11 дней подряд, включая выходные и праздники, и на 18 дней при рождении близнецов. Отпуск может быть присоединен к трехдневному отпуску, предоставляемому на период родов.

3. Отпуск предоставляется либо сразу после 3-дневного отпуска по родам, либо в любое другое время, но не позднее четырех месяцев после рождения ребенка. Он предназначен для более раннего установления отношений папы и малыша.

4. Отпуск предоставляется независимо от вашего семейного положения.

5. Как и матери, вам платят пособие на время этого отпуска в зависимости от вашей зарплаты. Этот предел объясняется частично тем, что многие отцы, особенно имеющие высокую зарплату, отказываются от отпуска в связи со значительной потерей в доходах. Если ваша зарплата превышает этот потолок, ваш работодатель может добавить к пособию недостающую сумму, но это не обязательно. Все зависит от коллективного соглашения. Разузнайте об этом заранее.

6. Вы должны:

• известить вашего работодателя письменно (с уведомлением о вручении) не менее чем за месяц до предполагаемого отпуска и с указанием даты окончания отпуска;

• послать в центр социальной помощи и вашему работодателю выписку из свидетельства о рождении ребенка, или копию семейной книжки (с вписанным в нее ребенком), или выписку из свидетельства о признании отцовства.